心脏地带帮助拆迁公司打破工资障碍
NAHB成员储蓄合作伙伴简化工资流程
像许多努力工作的企业家一样，Kelvin Severino不怕弄脏自己的手. 从工人到领导, Severino现在是ADEP的总裁兼首席执行官, 波士顿一家拆除和消除石棉的公司.
ADEP已经完成了1000多个项目，拥有200多名员工. 那种规模的组织, 塞维里诺知道是时候外包工资了，这样他就可以专注于增长.
For those who work at ADEP, 每一天都有点不同——有一天要为新建筑清理道路, 接下来小心翼翼地清除石棉——但他们的企业文化根深蒂固. 塞维里诺说，他们的热情、正直和专业精神是公司成功的核心.
However, 塞维里诺很快注意到，他的业务陷入困境的工资供应商没有分享任何对他的组织如此重要的价值观.
而不是接受及时和透明的沟通, ADEP的几名员工报告说，他们不断受到推诿. In many cases, 他的员工花了好几天时间，进行了多次谈话，才对工资问题和担忧得到满意的答复.
“我们遇到的最大的问题与我们以前的工资供应商是缺乏关注，他们会给我们的帐户,” said Marionel Garcia, ADEP’s financial controller. “我们发现自己一直在努力扭转局面.”
这是一次非常糟糕的经历，他们考虑回到内部处理工资.
然而，在放弃外包之前，ADEP领导人考虑了公司的需求. 他们需要的是一个愿意花时间彻底了解他们业务的合作伙伴, 为每位员工提供详细的客户服务, 完全承担起入职的负担, payroll and other HR functions.
Beyond that, 塞维里诺和他的团队知道，他们需要一家与他们的核心价值观一致的工资单提供商——一家像员工一样努力提供出色体验的公司.
他们很快发现，作为NAHB的会员，他们可以获得独家折扣 Heartland, 业界领先的支付处理和工资管理平台，具有广泛的支持服务套件.
“We’ve been aggressively growing, 因此，与那些不仅关心我们，还能与我们一起成长的公司合作是件好事. Heartland绝对就是这样一家公司。. 哈特兰到处都是关心他人的人，都是敬业的团队成员. 他们做得很好，使我们的工作更容易，并确保我们的工资需求得到满足.”
利用Heartland的入职支持, ADEP能够在候选人被雇用之前快速、轻松地对他们进行筛选.
Additionally, 加西亚估计，与ADEP的会计和时间跟踪软件的集成使他们花在处理工资单上的时间减少了一半.
当薪资问题出现时, ADEP团队只需打电话或发电子邮件给他们专门的薪资专家，以获得现场帮助.
When asked to sum it up, 加西亚简单地说：“哈特兰帮助我们以正确的方式照顾员工.”
这与加西亚关于使用Heartland服务优势的观点相呼应, 塞维里诺鼓励其他企业主自己去体验一下.
“如果你想要更多的时间专注于你的底线和让你在你的行业中成功的东西," he said, 然后你想使用Heartland来提供薪资服务, onboarding, 还有支持，这样你就可以专注于真正能赚钱的事情.”
Heartland帮助近100万企业家赚钱和转移资金, 通过以人为本的技术解决方案来管理员工和吸引客户，使他们能够超越日常工作，带领他们的企业走向更光明的未来.
What can it do for your business?